人才强镇聚势，亿鑫丰载誉前行

2025 年 5 月 27 日，道滘镇 “人才日” 暨人才发展三年行动计划发布会隆重召开。广东亿鑫丰智能装备股份有限公司作为道滘镇重点企业代表，受邀出席本次高规格人才盛会。公司创始人、国家级专精特新 “小巨人” 企业领军人吴松彦先生，以 “东莞市优秀工程师” 身份作为人才代表发表主旨演讲，与政府领导、行业精英共议人才强镇战略，展现亿鑫丰在高端装备制造领域的人才培育实践与创新成果。

此次大会上，亿鑫丰凭借在制造业人才项目和 “百万英才荟南粤” 行动计划中的突出表现，荣获 “道滘镇招财引智优秀企业” 表彰。这一荣誉不仅是对亿鑫丰多年来深耕人才建设的肯定，更彰显了企业在推动区域产业升级中的标杆作用。

从行业突围到人才破局：吴松彦的奋斗哲学

“从初创校场到国家级专精特新小巨人，亿鑫丰的每一步成长，都离不开人才的支撑。” 吴松彦在演讲中以自身从辍学少年到行业领军者的逆袭故事为切入点，分享了亿鑫丰在人才战略上的三大实践方向：

技术攻坚中的人才锻造
面对新能源装备领域 “卡脖子” 难题，亿鑫丰组建了聚焦 “软件、激光、视觉” 三大核心技术的研发团队。吴松彦透露，企业正通过 “博士实训基金” 与高校共建产学研平台，已吸引 80 余位材料、装备领域的教授及博士团队深度参与固态电池装备研发，成功将激光加工耗材成本降低至 2%，实现 “零基础操作” 智能产线的技术突破。

跨领域人才的破圈培养
针对行业同质化竞争困境，亿鑫丰提出 “一边读书，一边种地” 的人才培养理念。一方面设立专项基金支持员工学历提升与技能认证，另一方面通过 “校企联合创新大赛” 等机制，推动机械工程、软件工程等专业人才跨界融合，目前已培育出兼具设备研发与算法优化能力的复合型人才团队，为企业在 CIBF 展会等国际舞台的技术突围提供了核心支撑。

以事业留人：打造人才发展生态闭环
“人才不是招来的，而是共同‘生长’出来的。” 吴松彦强调，亿鑫丰通过 “项目制攻关 + 成果分红” 机制，让技术人才深度参与企业战略落地。在近期深圳 CIBF 展会上，由企业青年人才主导研发的三大战略级新品惊艳亮相，其中固态电池封装设备更获得 30 余家行业头部企业的采购意向，充分印证了 “以事业成就人才” 的发展逻辑。

政企协同筑巢，共绘人才强镇蓝图

在道滘镇 “1+1+12” 人才工作体系发布环节，吴松彦对政府推出的 “制造业人才申报奖励”“博士工作站补贴” 等政策表示高度认同。他透露，亿鑫丰正与镇政府共建 “新能源装备人才实训基地”，计划三年内培养 100 名掌握激光应用、智能视觉等前沿技术的高技能人才，响应道滘镇 “2027 年人才总量突破 5 万” 的战略目标。

“当企业愿意为人才搭建‘摘星的阶梯’，人才就会为企业铸就破局的利刃。” 吴松彦在演讲尾声发出倡议，呼吁更多企业加入 “人才共育生态圈”，通过技术合作、资源共享打破人才壁垒。正如道滘镇人才发展三年行动计划所描绘的图景，亿鑫丰将持续以 “工业苦行” 的实干精神，与区域发展同频共振，让更多人才在新能源装备的赛道上 “以泥泞为阶，摘星筑梦”。

人才是第一生产力的生动注脚

从道滘镇 “招财引智优秀企业” 到人才代表发言，亿鑫丰的实践始终印证着一个真理：当企业将人才发展融入产业升级的血脉，就能在时代浪潮中开辟出属于中国智造的星辰大海。正如吴松彦所言：“在亿鑫丰，每个工位都是人才的试验田，每项技术突破都是人才价值的最好答卷。” 未来，亿鑫丰将继续携手道滘镇政府，以人才为笔，以创新为墨，共同书写制造业高质量发展的新篇章。