一、【董事长亲征：一场关于未来的对话】

3月春潮涌动，在桂林电子科技大学花江校区与广西民族大学相思湖校区的招聘现场，亿鑫丰智能装备董事长助理吴镇甫先生的身影成为全场焦点。褪去商务正装，以“智能制造导师”身份与Z世代学子围坐畅谈，从锂电池极耳材料切割技术的纳米级精度，聊到新能源汽车产业链的万亿级市场机遇。

“我们不是在招聘员工，而是在寻找未来十年的技术合伙人”——吴镇甫的一席话，点燃了现场百余名机械工程、自动化专业学子的职业憧憬。

二、【硬核实力：专利墙背后的技术话语权】
在这场跨越两省三校的“人才抢夺战”中，亿鑫丰亮出三张王牌：
1. 技术霸权： 携186项国家专利（含48项发明专利）赴桂，现场演示全球领先的锂电池极片分切设备如何以±0.003mm精度重构动力电池制造标准；

2. 赛道占位： 作为工信部“专精特新”小巨人，深度绑定亿纬锂能、国轩高科等头部企业，产品市占率稳居细分领域TOP3；
3. 人才养成体系： 首创“双导师+项目实战”培养模式，新工程师入职即参与特斯拉4680电池设备研发级项目。

三、【双向赋能：从实验室到车间的零距离革命】
在广西民族大学的政校企洽谈会上，亿鑫丰释放产学研深度融合信号：

课程共建： 与人工智能学院联合开发《智能制造视觉检测算法实战》选修课；

设备共享： 向物理与电子信息学院开放价值千万级的高速高精度检测设备实验室；

订单式培养： 设立“亿鑫丰卓越工程师奖学金”，定向培养锂电装备领域特种人才。

“我们要把教室搬到无尘车间，让学生毕业即掌握动力电池智造前沿技术密码。”——吴镇甫在签约仪式上的发言引发掌声雷动。

四、【数据见证：427份简历背后的时代选择】
此次校招交出亮眼答卷：收到简历427份，其中硕士学历占比3.5%，机械设计制造及其自动化、电气工程等核心专业占比81%。更值得关注的是：

Z世代特质： 62%应聘者主动问及企业ESG战略，展现新生代对可持续发展的深度关切；

技术向心力： 78%求职者现场体验设备模型后，直言“这才是中国智造该有的硬核范儿”；

地域破界： 超三成广西学子表示“愿为新能源革命南下大湾区”。

五、【未来已来：与亿鑫丰共绘智造新版图】
这场跨越桂粤的春日之约，不仅是一次人才引进的战术突破，更是亿鑫丰人才战略的宣言：

研发投入加码： 2025年研发经费占比将提升至8.5%，重点攻坚固态电池设备预研；

职业生态重构： 推行“技术+管理+股权”三维成长模型，让35岁以下青年骨干担纲项目总师。

在桂林山水与东莞制造的双城记里，亿鑫丰正以“技术信仰+人才敬畏”书写新时代的产教融合范本。点击加入亿鑫丰2025春季招聘计划，与全球TOP10动力电池企业共享智造红利，让每一份专业热爱都有星辰大海可奔赴！

道滘政府携亿鑫丰等10家重点企业赴桂开展招才引智活动，提供26类岗位、200余人才需求。通过政校企洽谈、产品展示、精准对接，收获颇丰，并与三所院校签订人才联合培养协议，搭建“校园-企业”直通桥梁，以产学研深度融合助推新能源智造产业高质量发展。